劳动合同到期续签问题怎么解决的
更新时间：2024-09-26 07:18:08人浏览
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劳动合同到期续签问题怎么解决的
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劳动合同到期后，双方协商一致可续签。根据《中华人民共和国劳动法》，若双方同意续延且满足特定条件（如连续工作满十年），应签订无固定期限劳动合同。不遵循续签程序可能导致劳动关系混乱，从而引发争议和法律风险。
2024-09-26 07:16:01
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处理劳动合同到期续签的方式包括：双方协商达成一致续签、员工因个人原因拒绝续签、公司根据策略决定不续签并支付经济补偿。在决策时，需考虑员工意愿、公司业务需求及法律规定。如员工符合签订无固定期合同条件并提出要求，公司应予以考虑；否则，双方可协商签订固定期合同或终止合同。
2024-09-26 07:16:09
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若劳动合同到期不续签，操作步骤如下：
1. 公司不续签：提前以书面形式通知员工，依照员工服务年限支付经济补偿金，并办理离职手续。
2. 员工不续签：提前通知公司，办理工作交接和离职相关手续，此情况下通常无需支付补偿金。双方应依据《劳动合同法》和合同约定，妥善处理不续签的相关事宜。
1. 公司不续签：提前以书面形式通知员工，依照员工服务年限支付经济补偿金，并办理离职手续。
2. 员工不续签：提前通知公司，办理工作交接和离职相关手续，此情况下通常无需支付补偿金。双方应依据《劳动合同法》和合同约定，妥善处理不续签的相关事宜。
2024-09-26 07:18:08
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