合同签了三年,约定三个月试用期,现在试用期过了,不让我转正?

更新时间:2024-09-26 05:25:59人浏览
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合同签了三年,约定三个月试用期,现在试用期过了,不让我转正
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若公司认为您不符合录用条件,根据《劳动合同法》第三十九条,他们需提供具体证据,如工作表现评估、未达标的工作成果、违反公司规定的行为记录等,以证明您在试用期间确实未达到录用标准。这些证据应客观、具体,并符合公司招聘时明确的录用条件。
2024-09-26 05:24:54
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从法律角度看,若公司无正当原因不转正,您无需承担任何责任。相反,您有权要求公司说明原因,并可通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。若公司违法解除劳动合同,还需承担相应的法律责任。
2024-09-26 05:25:22
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若公司拒绝提供不转正的理由,您可先尝试与公司沟通,要求明确原因。若沟通无果,可收集相关证据,如试用期工作记录、同事或上级的反馈等,向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
2024-09-26 05:25:59
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您好:在这种情况下,您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。 虽然劳动合同约定试用期为 6 个月,但口头答应一个月转正且未签订转正合同,这种情况下
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试用期结束后,公司不转正也不签劳动合同,职工可与公司沟通了解原因,并要求签订正式劳动合同。若公司拒绝,职工可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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该合同上试用期的约定是违法的。
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想延迟试用期和变现降薪,且没有签合同,可以仲裁,或者起诉。
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用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与
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您好,这个情况是什么时候入职的
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