三年零四个月没签劳动合同，我现在想离职，应该如何获取赔偿?
更新时间：2024-09-26 04:37:46人浏览
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三年零四个月没签劳动合同，我现在想离职，应该如何获取赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同想离职并获取赔偿的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》主张权益。从工作第二个月起，你可以要求双倍工资，计算期限为11个月。同时，根据工作年限获得经济补偿，每服务一年应支付一个月工资，不足一年则按比例计算。未及时行动可能会让你的合法权益和应得赔偿受到影响。
2024-09-26 04:36:56
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针对未签劳动合同离职有权要求赔偿的情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍不满意仲裁结果，可以选择向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请考虑时间、成本和证据等因素。
2024-09-26 04:37:03
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对于未签合同离职并寻求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，明确你的工作时长和工资标准，这是计算赔偿的依据；其次，与公司协商并提出赔偿要求，同时保留相关证据。如果协商无果，你可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的话，可以携带仲裁书和证据向法院提起诉讼。在处理时，根据具体情况灵活选择方式。
2024-09-26 04:37:46
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你好可以要求支付双倍工资
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿；2.协商不成，向劳动部门申请解决，提供相关证据；3.解决无果，收集证据向法院提
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你好，合法解除还是非法解除
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未签订劳动合同满一个半月，您可以选择与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据您与用人单位的沟通情况、证据收集情况等
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你好。1、用人单位应当自劳动者工作一个月起签订劳动合同。2、你可要求单位支付你工作一个月到一年的双倍工资。3、公司辞退你的，你可要求公司支付经济补偿金。4、可申
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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