公司国庆不安排放假还不给三倍工资，有哪些应对方法？
更新时间：2024-09-26 03:52:42人浏览
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公司国庆不安排放假还不给三倍工资，有哪些应对方法？
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公司不按规定在国庆等节假日放假并支付三倍工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。否则将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能承担罚款等法律后果。劳动者的权益应得到切实保障。
2024-09-26 03:52:15
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对公司国庆不放假且拒绝支付三倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施：首先尝试与公司进行协商，寻求问题的解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身权益；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-26 03:09:28
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公司在国庆期间不安排放假并且拒绝支付加班工资时，员工可以采取以下应对策略：首先与公司进行沟通协商，要求依法休假或支付加班费用；同时，向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
2024-09-26 03:52:42
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