公司入职马上两年,合同有写绩效工资?
更新时间：2024-09-26 03:47:27人浏览
问题描述：
公司入职马上两年，合同有写绩效工资，但是一直没有考核标准，期间一直都是全额发放，但是最近制定了肯定会扣钱的考核方案，只是邮件方式通知，没有签过确认文件，这种情况下扣钱是否合法？
3位律师解答
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针对公司扣绩效工资的情况，是否合法取决于具体的考核和约定情况。如果公司能够证明考核是依据合法的计算方式，比如因为出勤、业绩等因素导致奖金减少，那么这种扣钱是合法的。但如果公司没有明确的考核标准或者依据不合理，那么扣钱可能构成克扣工资，对此您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。请务必保留相关证据。
2024-09-26 03:45:39
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关于公司扣绩效工资的合法性，需结合具体情况判断。若公司仅通过邮件通知考核方案而未签订确认文件，您有权质疑其合法性。建议首先与公司沟通解决，尝试协商达成共识。若沟通无果，您可以保留证据，向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，申请劳动仲裁。您的权益需要及时维护，不要拖延。
2024-09-26 03:45:55
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针对公司扣绩效工资的问题，关键在于是否合理合法。如果公司没有明确的考核标准或者考核过程不透明，导致绩效工资被扣除，您可以认为这不合法。在这种情况下，您可以先与公司协商，要求公司提供合理的考核依据和解释。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，建议您保留相关证据以备不时之需。
2024-09-26 03:47:27
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