工作中经常调岗问题?
更新时间：2024-09-26 03:35:49人浏览
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工作中经常调岗问题
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在调岗问题上，是否需要签订新的劳动合同是劳动者常有的疑问。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，调岗作为劳动合同的变更内容，原则上应当与劳动者协商一致。若双方就调岗达成一致，并且需要调整原劳动合同中的相关条款，那么理论上应当签订书面的劳动合同变更协议，以明确新的岗位职责、薪酬等。这有助于避免未来因调岗产生的劳动争议。
2024-09-26 03:31:29
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若公司在调岗过程中单方面强制调岗，劳动者可采取以下措施：1. 与公司沟通，表达个人意见和顾虑，尝试协商解决；2. 若协商无果，可收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同等，向劳动争议调解组织申请调解；3. 若调解不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-26 03:31:43
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调岗后若工资降低，劳动者可从以下方面维权：1. 核查劳动合同及调岗通知，确认工资调整是否符合合同约定或双方协商结果；2. 如不符，可与公司沟通，要求恢复原有工资待遇或重新协商；3. 若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或诉讼，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。
2024-09-26 03:35:49
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