试用期内没签合同，辞职后三天要上班吗？
更新时间：2024-09-26 03:19:42人浏览
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试用期内没签合同，辞职后三天要上班吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内即使没有签订劳动合同，辞职时仍需要提前通知单位。法律并没有明确规定必须提前三天，但一般来说，提前通知是常规做法。试用期期间，只要付出了劳动，无论是否节假日，单位都应支付工资。依据相关法律规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2024-09-26 03:19:29
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对于未签劳动合同的情况，辞职时通常提前三天书面申请较为妥当。具体情况还需根据实际问题来定，如果是在试用期，可以选择提前三日通知；如果已经转正，则建议提前三十日书面通知。如果用人单位存在拒付工资等违法行为，可以迅速采取法律手段维权，如申请劳动仲裁。
2024-09-26 02:57:16
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试用期内的辞职需要通知所在单位。如果未签订劳动合同，可以选择口头或书面通知，并主张支付工作期间的工资。同时，根据劳动法规，单位应支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。请及时咨询律师以获得专业解答和建议。
2024-09-26 03:19:42
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