试用期被辞退有赔偿么
更新时间：2024-09-26 00:48:09人浏览
问题描述：
试用期被辞退有赔偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114930人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应赔偿。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期并已经实施，应当按照劳动者试用期满后的月工资标准支付赔偿金。建议劳动者及时采取措施，避免权益受到损害，必要时可寻求法律援助。
2024-09-26 00:46:04
咨询我
已帮助74746人 · 响应时间 平均1分钟内
当劳动者在试用期被辞退时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来维护自身权益。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性。如果双方愿意沟通解决，协商和调解是较为常见的选择；若争议较大或无法协商解决，则可以考虑仲裁和诉讼途径。
2024-09-26 00:46:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155687人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退，确实可以要求赔偿。劳动者应先与用人单位沟通，明确了解辞退原因及赔偿事宜。若沟通无果，应收集相关证据如劳动合同、工资条等，并向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
2024-09-26 00:48:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求赔偿金1个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系是否有补偿
大部分的职工都知道，若用人单位无故与职工解除劳动关系，是需要向职工支付一定的赔偿金的，但是，如果员工还在试用期内呢，用人单位需要给试用期员工进行补偿吗？法律快车
解除劳动关系
人浏览
如果是无故辞退的，可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有经济补偿吗
试用期其实并不是一个任人宰割的时期，相反，是一个充分表现自己，获得更多自信的时期。没有哪个老板会辞退一个努力勤奋饿员工。下面法律快车小编就什么是试用期；试用期被
试用期
人浏览
无故辞退的，可以要求赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
日常生活中，我们找工作都会有一个试用期，在这试用期之内，我们可能签了合同，也可能没有签合同，当我们适用期没签劳动合同的时候被辞退有经济补偿吗？企业可以随时随意辞
试用期
人浏览
当遭遇试用期被辞退的情况时，劳动者可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式维护自己的权益。选择哪种方式应充分考虑实际情况和证据的充分性。如果双方愿意沟通解决，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若无故辞退，则有经济补偿；若因不符合录用条件或违反规章制度被辞，则无补偿且可能需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
试用期被解雇后的赔偿问题，处理方式包括与用人单位协商、调解、申请仲裁以及提起诉讼。每种方式都有其特点和适用情境，协商和调解通常更为快捷，而仲裁和诉讼则具有更强的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退也有经济补偿
案例：某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞
试用期
人浏览
公司违法辞退，应当依法支付2n赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询