辞职期间工伤还有停工留薪期吗
更新时间：2024-09-25 20:34:07人浏览
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辞职期间工伤还有停工留薪期吗
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对于辞职期间发生工伤的情况，停工留薪期的存在需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下，如伤情严重，可以适当延长，但延长时间同样不超过12个月。如果已经超出了规定的期限，将不再享有停工留薪期待遇，但仍可以继续享受工伤医疗待遇。
2024-09-25 20:31:44
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职工在辞职期间遭遇工伤，其处理方式主要是考虑申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇。具体选择哪种方式，需要根据个人的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果来判断。如果伤情仍需治疗且符合相关条件，可以选择申请延长停工留薪期；如果已经恢复劳动能力，则可以选择享受工伤医疗待遇。
2024-09-25 20:32:11
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针对辞职期间工伤问题，处理方式因具体情况而异。若仍需停工治疗，可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请延长停工留薪期，但总时长不得超过规定的限制。一旦恢复劳动能力，将不再享有停工留薪期待遇，但仍可以继续享受工伤医疗待遇，包括相关的医疗费用报销等。同时，如果因工伤导致生活不能自理，还可以申请相应的生活护理费。核心问题关于“辞职期间工伤是否有停工留薪期”已作出详细解答。
2024-09-25 20:34:07
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