昨天晚上，通知我要离职之后，问我这边的意愿，说还想在公司需要多少天来交接工作说是要到月底还是怎么样？
更新时间：2024-09-25 20:31:17人浏览
问题描述：
昨天晚上，通知我要离职之后，问我这边的意愿，说还想在公司需要多少天来交接工作，说是要到月底还是怎么样。我说我这边选择到月底。
他们昨天晚上说可以。然后今天人事一早没上班之前说让我找他一下。我当时就猜到了，可能他们昨天晚上商量之后又要变卦，想让我提早离职。
结果他就说，想让我今天下班之前就离职，然后给我把工资结算到这个月月底，相当于多给了我半个月工资。然后离职证明上面给我写，个人原因离职。
我提了N+1赔偿，但是她这样说??
两种方案：要么严格执行N+1，我拿两个整月工资???本月的出勤实际天数，离职证明写辞退。
要么我拿本月出勤天数?本月结束到月底的工资，不写辞退。
3位律师解答
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您可以选择接受公司提出的方案，但应明确离职证明内容。若公司违反劳动法规定，您可以提起劳动仲裁或投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者辞职需提前30天通知，但特定情况下可随时解除。请注意，若公司违法操作，可能对您未来的就业和权益产生不良影响。
2024-09-25 20:27:48
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 接受公司的N+1赔偿方案并离职；2. 坚持到月底离职并要求相应赔偿。选择时，应考虑个人职业规划、经济状况和离职证明的重要性。如果担心未来就业受影响，可优先考虑保留良好离职证明。
2024-09-25 20:28:06
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简言之，您可接受公司提议或坚持原计划。具体操作：1. 接受方案，则与公司协商离职日期和赔偿细节；2. 坚持到月底，需明确向公司表达意愿并保留证据。若公司强行要求提前离职，可寻求法律援助。在任何情况下，都应确保自己的权益不受损害。
2024-09-25 20:31:17
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