上了半个月班后半个月停薪留职，后半月按请假扣了我1000多合理吗?
更新时间：2024-09-25 20:28:06人浏览
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上了半个月班后半个月停薪留职，后半月按请假扣了我1000多合理吗
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停薪留职后按请假扣工资需依据请假类型。根据《中华人民共和国劳动法》，事假和病假有相应扣款规定，但扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未按规定扣款，你可以提起劳动仲裁。不合理扣款会影响你的合法权益。
2024-09-25 20:25:58
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常见的处理方式包括：与公司沟通解决、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果沟通无果，可以选择法律途径维护自己的权益。
2024-09-25 20:26:10
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不合理。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣款明细和依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、请假记录等；3.向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-25 20:28:06
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不可哟的，克扣是违法的可以起诉
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您好，关于您辞工一个月中间请假半个月是否要扣30%工资的问题，具体情况需视公司规定和劳动合同约定。一般来说，如果公司制度和劳动合同中没有相关规定，单位不能随意扣
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你好，未签劳动合同属于违反劳动法。
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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不合法，公司不能克扣员工工资
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不合法，也不合理。您可以去劳动部门维权。
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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