单位除名前的工龄是否合法？
更新时间：2024-09-25 19:46:12人浏览
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单位除名前的工龄是否可计入视同缴费年限，是否合法？
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合法且应计入视同缴费年限。根据相关法律法规，员工在单位除名前的工龄，特别是在当地养老保险制度改革个人缴费之前的工作时间，都应被视为缴费年限。这包括军龄的工龄。忽视此规定可能会影响您的退休金及相关福利待遇。
2024-09-25 19:45:51
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如果您对单位除名前的工龄是否应计入缴费年限有疑问，或者对此有争议，您可以寻求法律途径解决。您可以先咨询法律专业人士或法律顾问，了解您的权益和可能的解决方案，然后根据情况选择行政复议或行政诉讼。
2024-09-25 18:59:45
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是的，合法且如果单位未正确计入您的工龄，您有权利采取行动。建议您采取以下操作：1.收集和保存有关您的工作记录、除名通知等文件；2.咨询法律专家，明确您的权益和应对策略；3.根据法律专家的建议，向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，确保您的工龄被正确计算并保障您的相关权益。
2024-09-25 19:46:12
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不合法规。依据相关法律规定，员工被单位除名前的工龄，自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，都应计算为缴费年限，包括军龄。忽视此规定可能影响您的退休金及相关福利待
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这是不合法的行为。如果单位拒绝承认您在除名前的工龄为缴费年限，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据；其次，寻求法律专家的帮助以了解自己的权利；最后，您有权向有
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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，
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您好，参考劳动合同签订的年限
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1996年前被单位除名，之前的工龄还算
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下午好，这个情况是不合法的
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被单位除名的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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