不支付工资绩效及加班费?
更新时间：2024-09-25 19:40:29人浏览
问题描述：
不支付工资绩效及加班费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182050人 · 响应时间 平均4分钟内
在主张公司未支付工资绩效及加班费时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》第八十五条及相关法律，您需要收集的证据可能包括：劳动合同中关于工资、绩效及加班费的明确约定、加班记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条或银行转账记录证明实际支付情况与约定不符、同事或上司的证言等。这些证据将帮助您在劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院诉讼中证明公司未履行支付义务。
2024-09-25 19:37:58
咨询我
已帮助70808人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，公司拒不支付加班费将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付加班费，并可能要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，公司的违法行为还可能损害其声誉，影响员工士气，甚至引发劳动纠纷和诉讼，增加公司的法律成本和经营风险。
2024-09-25 19:38:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91302人 · 响应时间 平均4分钟内
选择劳动仲裁解决公司不支付工资绩效及加班费问题，具体步骤包括：1. 提交仲裁申请书及证据材料至劳动仲裁委员会；2. 劳动仲裁委员会受理并通知公司及您参加仲裁庭；3. 仲裁庭开庭审理，双方陈述事实、举证质证；4. 仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。如一方对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-09-25 19:40:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院上班不给开工资怎么办
不管在哪里上班，付出劳动就应该拿到劳动报酬，如果用人单位不给开工资，就可以利用有效手段进行维权，就医院上班不给开工资怎么办、公司拖欠工资应该如何赔偿、拖欠工资该
工资
人浏览
你好，我们可以帮助你的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是咨询劳动维权的问题吗？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应依法计算并支付加班费。根据劳动法规定，平日加班按工资的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。计算基数通常是员工的正常工资，但具体计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供相关证明加班的证据，如证人证言，打卡拍照记录等。走劳动仲裁主张加班工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商，协商不成可以去劳动监察部门举报
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给加班费的，这样维权：1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求支付
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询