没有提前30天提离职就不能离职吗
更新时间：2024-09-25 19:32:07人浏览
问题描述：
没有提前30天提离职就不能离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96701人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在离职时，通常应提前30天提出辞职。这是根据《劳动合同法》的规定，如果未提前通知用人单位而离职，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。然而，如果与用人单位协商一致，也可以提前离职。关键在于双方的沟通和协商。
2024-09-25 19:30:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62928人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职，如果未能提前30天提出，建议与用人单位进行沟通，尽可能补交书面的辞职申请。如果已经离职并且未提前通知用人单位，应当保存好相关证据，以维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来解决问题。
2024-09-25 19:30:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143315人 · 响应时间 平均2分钟内
关于离职问题，员工需要按照规定的流程进行。一般来说，应提前30天提交书面辞职报告，并领取离职手续表。在完成离职面谈和必要的工作交接后，即可离职。但在特殊情况下，可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。核心在于遵守流程并与用人单位保持良好沟通。
2024-09-25 19:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
针对公司未按时支付工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权选择立即离职，无需提前通知。公司未及时足额支付劳动报酬是违法行为，您有权解除劳动合同。为避免进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至２００4年6月底。２００４年６月初，小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
法律没有规定，员工离职必须提前一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
当用工单位提前解除劳动合同时，如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
解除劳动合同的补偿
人浏览
员工离职一般应提前30天通知，但也可与单位协商即时离职。选择哪种方式需考虑实际情况，如工作交接、待遇结算等。协商离职更灵活，但需注意保留证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，需提前30天书面申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前一个月辞职，一般不能直接走人。通常劳动者需提前30天提出书面离职申请，但用人单位存在违反劳动合同法38条规定的情形时，劳动者可以立即解除劳动关系并走人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委。其次也可以，通过和公司协商进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前一个月辞职，不批准可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
