劳动合同到期需要提前通知吗

更新时间:2024-09-25 19:30:36人浏览
问题描述:
劳动合同到期需要提前通知吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助123759人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期时,双方通常需要提前通知并协商是否续约。《劳动合同法》规定,合同期满为终止情形,不续约则终止。单位如未提前通知或协商,可能需支付经济补偿金。请确保双方明确续约意向,维护双方权益。
2024-09-25 19:27:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助51527人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期前,推荐双方提前通知并进行续约协商。如果单位决定不续约,应当按照规定支付补偿金;若劳动者不打算续约,则无需支付。这样的做法有助于预防纠纷,确保合同终止的顺利进行。
2024-09-25 19:28:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助51792人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期前,务必提前通知对方关于续约的意愿。《劳动合同法》要求双方沟通续约事宜。单位不续约需支付补偿金,劳动者不续约则办理正常离职手续。确保双方权益得到保障,遵循法律规定终止合同。
2024-09-25 19:30:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签需要满足哪些条件
劳动合同续签需要满足哪些条件
劳动合同续签需要满足的条件有用人单位与劳动者一致同意续约的;双方符合法定的主体资格的;双方签订了书面的续约合同的;在合同上签字或者盖章了等等。用人单位不续签的话
其他
人浏览
劳动合同到期后,通常不需要提前一个月通知。但如果要解除合同,则需提前三十天书面通知对方。请务必遵守《劳动合同法》的相关规定,否则可能会承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何续签年限
劳动合同如何续签年限
劳动合同续签年限是需要由劳动者和用人单位协商签订的。用工合同与劳动合同区别在于两者的法律性质不同、主体要求不同、合同内容不同和报酬原则不同等。
劳动合同期限
人浏览
针对劳动合同到期,劳动者通常无需提前一个月通知。若需解除合同,请按照《劳动合同法》规定操作,劳动者可提前三十天书面通知用人单位。用人单位在特定情况下也可提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同年限是多久
续签劳动合同年限是多久
续签劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商确定的,只要双方协商一致,可以签一年、两年、五年。但如果已经签订了两次固定
劳动纠纷
人浏览
处理劳动合同到期不续签的情况时,用人单位应与劳动者充分沟通,达成共识。常见处理方式包括与劳动者协商并达成一致意见,以及依法支付经济补偿。选择何种方式需综合考虑劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同到期是否需要书面通知的问题,通常情况下合同到期无需提前通知。若需解除合同,劳动者可根据《劳动合同法》规定提前三十日书面通知用人单位。用人单位在特定情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天书面提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期不续签不需要提前告知
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止一般是需提前通知对方的。如果是用人单位决定不续签的,需要在合理时间内提前通知劳动者,并依法向其支付经济补偿金;但如果是劳动者决定不续签的,则也要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人不续签合同,则无需提前通知你,但需要支付你经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载