员工工伤基本工资是怎么算的
更新时间：2024-09-25 19:26:06人浏览
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员工工伤基本工资是怎么算的
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员工工伤后的工资计算包括基本工资和其他福利待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间员工的原工资福利待遇保持不变，涵盖基本工资、奖金和绩效等。这部分费用由公司按月支付，若未能及时支付，可能会对工伤员工的生活和治疗产生影响。
2024-09-25 19:23:42
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员工发生工伤后的基本工资计算主要依据工伤前的实际工作情况。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好工资单、工伤认定等证据。
2024-09-25 19:24:10
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关于员工工伤工资的算法，具体根据工伤前的工作时间而定：如果工伤前工作已满12个月，按照月平均工资计算；如果未满12个月，则根据实际工作月数的月平均工资计算；如果未满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。重要的是，《工伤保险条例》明确规定，单位应按月支付员工的原工资福利待遇。
2024-09-25 19:26:06
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