劳务关系发生工伤如何处理
更新时间：2024-09-25 19:22:06人浏览
问题描述：
劳务关系发生工伤如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84937人 · 响应时间 平均1分钟内
针对劳务关系中的工伤问题，首要步骤是送医治疗确保员工健康。随后，根据《工伤保险条例》，必须进行工伤认定。如认定结果不符合预期，可以选择提起行政复议或诉讼。最终，依据鉴定等级来获得相应的赔偿。重要的是，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以保障劳动者的权益。
2024-09-25 19:20:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51491人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务关系中遭遇工伤，主要流程包括送医治疗、进行工伤认定、如有异议则行政复议或诉讼、进行劳动能力鉴定并最终获得赔偿。根据具体情况，如伤情严重则优先送医。如果对工伤认定结果不满意，要及时提出复议或诉讼。
2024-09-25 19:20:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106471人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务工伤处理需遵循一定流程。首先要确保受伤员工得到医疗救治，接着申请工伤认定。如认定结果不符合实际情况，可以选择进行复议或诉讼。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果来获得相应的赔偿。
2024-09-25 19:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣员工的工伤问题如何解决
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣
劳保新知
人浏览
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工发生工伤，应由劳务派遣单位申请工伤认定。单位应在伤害发生或被诊断为职业病起30日内提出申请，否则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故的处理流程是什么
工伤事故处理的关键步骤涉及认定、鉴定和赔偿。下文将详细解读这一流程，还有非法用工情况下的特殊处理。究竟如何确保工伤职工权益？让我们跟随法律小助手法律快车一探究竟
工伤事故处理
人浏览
劳务工伤应先救治，后认定，再获赔。具体操作为：1.及时送医治疗确保生命安全；2.向社保部门申请工伤认定；3.对认定结果不满可提起复议或诉讼；4.伤情稳定后申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系员工受伤，可由双方根据过错承担责任。侵害造成人身损害，应赔偿医疗、护理等费用。依据《民法典》第一千一百九十二条，双方根据过错程度分别担责，确保受伤员工得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地发生工伤事故的处理是：将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包人发生工伤由承包单位处理。劳务分包应当分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，分包给不具有资质的单位由具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班工伤处理如下：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工发生工伤，由用工单位将其送往移交机构治疗；劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询