现在拖欠了6个月工资,但是跟他们签的是劳务合同?
更新时间：2024-09-25 19:10:36人浏览
问题描述：
上班两年，现在拖欠了6个月工资，想被迫离职，但是跟他们签的是劳务合同，不知道能不能拿到赔偿。
现在手里有3个项目，都还没结束，如果我现在被迫离职走了，他们这三个项目没完成，不知道我有没有责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于劳务合同下的离职与工资拖欠问题，您确实有权依法维权。依据《劳动合同法》和《劳动法》，您应当首先与公司协商设定明确的工资支付日期。如若协商无果，您可以向劳动行政部门提出投诉，甚至申请仲裁或起诉。这是为了保障您的合法权益不受损害，包括但不限于追讨拖欠的工资和可能的赔偿金。
2024-09-25 19:07:51
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针对目前的项目责任问题，在您被迫离职的情况下，若因公司拖欠工资导致您不得不终止劳务合同，您的法律责任将与合同的具体条款有关。建议先详细查阅劳务合同中的相关条款，了解自己在项目未完成情况下的责任范围。同时，可以寻求法律咨询以明确自己的权益和责任。
2024-09-25 19:08:09
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对工资拖欠并想要离职的情况，您完全有权利要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿；其次，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助解决这一问题；再次，如果仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；最后，对仲裁结果如有不满，可进一步向法院提起诉讼。记得在维权过程中保留好相关证据，如工资条、劳务合同等。
希望这些解答能更好地满足您的需求。
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2024-09-25 19:10:36
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你好，合同是怎么约定的，最好发来看看
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你这种情况可以先和中介公司协商解决，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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