工伤职工停工留薪期间工资怎么算
更新时间：2024-09-25 18:26:07人浏览
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工伤职工停工留薪期间工资怎么算
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工伤期间停工留薪，工资将按照员工原工资待遇由所在单位支付。《工伤保险条例》规定，停工留薪期最多不超过24个月，包括最多不超过12个月的常规期以及可能的延长期。单位不遵守相关规定将影响员工生活和工伤治疗，建议单位依法支付工资。
2024-09-25 18:24:00
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在工伤停工留薪期间，工资发放一般采用两种方式：一种为按员工原有工资福利待遇按月支付；另一种为在特殊情况下，如伤情严重或治疗时间长，经鉴定委员会确认后，可适度延长停工留薪期。具体采取哪种方式需结合员工实际情况和单位规定而定。
2024-09-25 18:24:09
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工伤期间停工留薪的工资福利按照员工原来的待遇计算。具体操作包括：首先，单位应按月支付原工资福利待遇，期限不超过规定的12个月；其次，如有特殊情况，如伤情恶化等，经劳动能力鉴定委员会审核，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月；最后，停工留薪期满后，员工将根据伤残等级享受相应的福利待遇。如果单位不按规定操作，员工有权申请劳动仲裁或采取法律手段维权。
2024-09-25 18:26:07
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