法律规定工伤工资怎么算
更新时间：2024-09-25 18:18:07人浏览
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法律规定工伤工资怎么算
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针对工伤工资的计算，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资通常按照员工原工资待遇计算，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。如果单位未按时支付或工资计算有误，受伤的职工可以依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
2024-09-25 18:15:41
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关于工伤工资的核算，单位应按月支付工伤员工原工资待遇。如遇单位不支付或支付不足的情况，工伤员工可以选择法律途径维权。决策时，需综合考虑单位信誉、工伤程度等因素。同时，注意保留工资条、医疗证明等相关证据，以便更好地维护自身权益。
2024-09-25 18:16:06
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对于工伤工资的计算，它是基于员工原待遇来确定的。在工伤期间，单位应按月支付原工资待遇。停工留薪期通常不超过12个月，但在特定情境下可以延长。如果单位未能支付或支付金额不足，工伤员工可凭借工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。在维权过程中，可以寻求工会或律师的支持，以确保权益得到切实保障。
2024-09-25 18:18:07
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