未满16岁被老板发现之后不发工资?
更新时间：2024-09-25 18:01:56人浏览
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未满16岁被老板发现之后不发工资
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如果未满16岁打工被拖欠工资，在尝试协商、投诉和劳动仲裁后，确实还存在其他法律途径。特别是当用人单位的行为违反了《劳动法》关于禁止招用未成年人的规定时，可以寻求法律援助，通过律师提起民事诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。同时，也可以向相关政府部门举报其非法用工行为，以促使其改正并受到相应处罚。这些途径旨在保护未成年劳动者的合法权益，确保他们得到应有的劳动报酬和法律保护。
2024-09-25 17:57:51
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用人单位招用未满16岁的未成年人，除了不发工资可能引发的法律纠纷外，还可能面临以下法律责任：1. 劳动行政部门责令改正，并处以罚款；2. 情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照；3. 未成年人若因此遭受损害，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、营养费、误工费等；4. 若构成犯罪，如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等，还可能承担刑事责任。
2024-09-25 17:58:07
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若未成年人在投诉后，用人单位仍拒绝支付工资，可采取以下措施：1. 等待劳动保障监察机构的调查结果，并根据其建议或决定进一步行动；2. 若监察机构未能解决问题，可准备充分证据，如工作记录、投诉记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 如有必要，咨询律师，考虑通过法院诉讼解决，要求用人单位支付工资及赔偿金。
2024-09-25 18:01:56
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