三年没签劳动合同离职时可以仲裁吗
更新时间：2024-09-25 18:01:56人浏览
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三年没签劳动合同离职时可以仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，即使三年没有签订正式劳动合同，离职时您仍然有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因离职产生的劳动争议属于仲裁范围，及时申请仲裁有助于保护您的合法权益。
2024-09-25 17:57:57
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您可以申请劳动仲裁。建议您在申请仲裁之前，先尝试与雇主进行协商。如果协商无法解决问题，您可以开始准备相关的证据材料，例如工资记录、工作证明等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2024-09-25 17:58:05
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没错，即使没有签订劳动合同，离职后您仍然可以提起劳动仲裁。您需要准备一些可以证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。提交申请书和相关证据到劳动仲裁委员会后，等待开庭审理。如果对仲裁结果不满意，您还有权选择提起诉讼。
2024-09-25 18:01:56
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离职后即使没有劳动合同，仍然可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因离职等劳动争议属于仲裁受理范围，及时申请仲裁有助于保护劳动者权益。
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可以确定，未签订劳动合同的在职人员是可以提起仲裁的。依据《劳动合同法》等相关法规，劳动者有权利通过打卡记录、工资流水等证据来证明劳动关系。如果劳动者选择提起仲裁
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可以申请劳动仲裁。选择仲裁前建议先与用人单位协商，协商不成可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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可以劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月应支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临支付更多赔偿的风险。
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具体是什么情况可以沟通一下。
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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你好 没有合同没有购买社保是吗
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你好，向劳动局投诉处理的
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没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未
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