公司对孕妇的赔偿标准是什么
更新时间：2024-09-25 17:54:07人浏览
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公司对孕妇的赔偿标准是什么
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针对公司针对孕妇的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》相关规定。孕妇工作期限满一年将获得一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按一年计算补偿，不满半年的则补偿半个月工资。如果公司违法解除与孕妇的合同，赔偿标准将加倍以保障孕妇的权益。
2024-09-25 17:51:44
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孕妇在公司被辞退时，除了可以主张基于工作年限的经济补偿外，还可以选择继续履行劳动合同或要求违法解除的赔偿金。选择继续履行合同可以保障孕期及之后的权益，而要求赔偿金则根据工作年限来计算具体的赔偿额度。
2024-09-25 17:52:06
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孕妇在公司可主张的赔偿包括全额的产期工资、孕期哺乳期的赔付以及按工作年限计算的经济补偿金。建议孕妇首先与公司协商赔付方案，确保方案合法并充分保障自身权益。若协商无果，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。核心关键词如“孕妇”、“赔偿标准”、“公司”始终贯穿解答内容，以解答用户对孕妇在公司中应享有的赔偿标准的核心问题。
2024-09-25 17:54:07
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