工伤后公司安排工作降低工资合法吗
更新时间：2024-09-25 17:50:27人浏览
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工伤后公司安排工作降低工资合法吗
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关于工伤后公司调岗降薪的合法性，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤无法继续胜任原工作，公司可以进行合理的岗位调整和薪酬降低。但这样的调整必须具备充分的合理性，并且公司需要提供相应的证据支持。若缺乏合理依据，调岗降薪可能被视为违约行为，双方仍需履行原合同。
2024-09-25 17:48:01
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处理工伤后调岗降薪问题时，公司应依据具体情况采取相应措施。常见的处理方式包括与员工协商一致调岗、依据公司规章制度进行调岗以及特定情形下的单方调岗。在操作过程中，公司需要考虑员工的实际工作能力、新岗位的匹配度以及公司政策规定。同时，与员工充分沟通，确保他们的权益不受损害，并遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。
2024-09-25 17:48:07
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对于工伤后调岗降薪的问题，公司在处理时需格外谨慎。如员工因工伤无法胜任原工作，公司首先应与员工协商调整岗位和薪酬；若依据公司规章制度和考核标准必须进行调岗，需确保调整合理合法；在特定情况下，如员工医疗期满不能继续原工作时，可根据法律规定进行单方调整。整个过程中，公司必须确保调整具备充分合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
2024-09-25 17:50:27
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