我在公司上班18个月，现公司拆人，怎么补偿?
更新时间：2024-09-25 17:38:04人浏览
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我在公司上班18个月，现公司拆人，怎么补偿
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针对你在公司工作18个月，公司现在要拆人（解雇员工）的情况，根据劳动合同法，公司应按照你的工作年限进行经济补偿。你在公司工作了1年半多一点，因此补偿可能包括一至两个月的工资。如果月工资高于当地平均工资的三倍，公司应按照三倍的标准支付补偿。最高补偿年限不超过十二年。如果公司不依法执行，你可以向劳动仲裁机构申请补偿。
2024-09-25 17:35:45
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关于在公司工作18个月后遭遇解散的员工补偿问题，可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求合理计算你的工龄并支付相应的补偿；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议先尝试友好协商以节约时间和成本，如果协商不成再考虑法律途径。
2024-09-25 17:36:08
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你在公司工作了18个月，若遭遇解散或裁员，根据相关法律法规，公司应支付员工一定的经济补偿（通常为N+1）。具体处理方式包括：首先与公司人力资源部门沟通协商，明确提出停薪留职期间应计入工龄的要求，并提供相关证据；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可以委托律师向法院起诉，要求公司支付应得的经济补偿。
2024-09-25 17:38:04
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