公司加班，八小时以外按百分之15给对吗？
更新时间：2024-09-25 17:30:37人浏览
问题描述：
公司加班，八小时以外按百分之15给对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112936人 · 响应时间 平均4分钟内
对于公司加班问题，超过每日八小时的工作时间应当计算为加班。按照国家的劳动法规定，超时工作即视为加班，相应的加班费支付应遵循法律规定，以保障劳动者的权益。
2024-09-25 17:27:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114931人 · 响应时间 平均5分钟内
每天工作八小时是合理的，但如果超出此时间则应当计算为加班。在加班情况下，公司应该与工会和劳动者进行协商，并且按照规定支付相应的加班费。处理方式应充分考虑工作性质、劳动者权益以及遵守相关法律法规。
2024-09-25 17:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149999人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动法规定的8小时工作制，超出正常工作时间的工作应计算为加班，并支付加班费。加班费的计算依据为平时加班支付1.5倍工资，双休日则支付2倍工资。若公司不按此规定执行，员工有权向劳动监察部门进行投诉。
2024-09-25 17:30:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的，可以申请劳动仲裁，要求补发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边可以投诉的呢的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不以正常上班时间定,应该这样算:《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班的时间，还是需要按照倍数支付加班工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好那肯定是违法是萨
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
