试用期没签任何合同，是否要继续上班？
更新时间：2024-09-25 17:26:09人浏览
问题描述：
试用期没签任何合同，辞职之后三天内是否要继续上班？
3位律师解答
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针对试用期未签合同的情况，辞职后是否要继续上班三天的问题，解答如下：试用期即使没有签合同，辞职时也应当提前通知单位。法律并没有明确规定必须提前三天上班，但一般来说，为了保障自己的权益和工作的交接，建议正常上班至交接完成。同时，根据《工资支付暂行规定》，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
2024-09-25 17:25:52
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关于试用期未签合同，辞职后是否还需继续上班的问题，解答如下：试用期未签劳动合同的情况下，建议辞职前尽量提前三天通知单位。如果公司存在未签合同的违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。维护自己的合法权益是重要的。
2024-09-25 17:17:57
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针对试用期未签合同，提出辞职后是否需要继续上班三天的问题，解答为：在试用期中无论是否签订合约，您都有权利提出辞职并通知单位。若未签合同，您可以口头或书面通知，并要求单位支付工作期间的工资以及未签合同的双倍工资差额。至于辞职后是否要继续上班三天，这取决于您与公司的协商和交接情况。
2024-09-25 17:26:09
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