公司提前解除员工劳动合同有什么补偿，参加工作5年多，社保才买2年多，国家法定节假日也在上班应怎样赔偿？
更新时间：2024-09-25 17:26:05人浏览
问题描述：
公司提前解除员工劳动合同有什么补偿，参加工作5年多，社保才买2年多，国家法定节假日也在上班，但未拿到加班工资，其中公积金未交，到目前7月，8月工资未发放，合同日期未到，公司通知在9月25日前去公司人力部去解除劳动合同，今年已53岁还是女职工，请问公司是违法解除劳动合同吗，应怎样赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司提前解除劳动合同的情况，根据劳动者的工作年限，公司需支付相应的补偿。每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。关于法定节假日上班未获得加班工资以及公积金未交纳的问题，若公司违反了相关法律规定，您有权要求公司进行相应的赔偿。鉴于您已工作5年多，社保只购买2年多，且公司存在违规行为，建议您积极与公司沟通并考虑法律途径维权。
2024-09-25 17:24:05
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公司提前解除劳动合同时，需明确其解除行为是否违法。常见的处理方式包括支付经济补偿和支付双倍赔偿金。鉴于您提到的工作情况和待遇问题，如果公司未能遵守相关法规或劳动合同的约定，其解除行为可能构成违法解雇。因此，您可以要求公司支付相应的赔偿金并妥善解决未支付的工资、公积金等问题。
2024-09-25 17:24:09
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针对您所描述的情况，公司提前解除劳动合同时需遵守法律规定。如合法解除且属于非过失性解雇，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。然而，如果公司的解除行为违法，则需要支付双倍赔偿金。考虑到您的工作年限、社保购买情况以及在法定节假日上班未获得加班工资和公积金未交纳等问题，建议您与公司沟通并要求合理赔偿。若公司不予理会，您可以寻求法律途径来保护自己的合法权益。
2024-09-25 17:26:05
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