降薪被辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-25 17:02:26人浏览
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降薪被辞职怎么赔偿
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员工因不同意降薪被解雇，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若公司单方面调整岗位并降低薪资，员工可解除劳动合同并寻求经济赔偿。赔偿标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
2024-09-25 17:01:14
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针对不同意降薪而被解雇的情况，员工可要求经济补偿，补偿方式可向劳动部门申请劳动仲裁或选择解除劳动合同。选择何种方式取决于个人情况和诉求，重要的是保留相关证据以证明自己的权益。
2024-09-25 17:01:38
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已帮助164977人 · 响应时间 平均3分钟内
若员工不同意降薪而被解雇，可以提出以下操作要求赔偿：首先，确保保留所有关于调岗降薪的证据；其次，与公司协商解决，要求按员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；最后，如果双方协商无果，可以向劳动部门申请劳动仲裁，并提供相关证据来支持自己的诉求。
2024-09-25 17:02:26
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您好，可以申请劳动仲裁，这种属于公司违反合同
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