你好请问一下劳动仲裁申请金额怎么算，在本单位已经工作满三年，用人单位因公司原因辞退员工
更新时间：2024-09-25 16:38:05人浏览
问题描述：
你好请问一下劳动仲裁申请金额怎么算，在本单位已经工作满三年，用人单位因公司原因辞退员工，月工资是5000，暑假七月和八月的工资是月工资的百分之二十，用人单位在暑假期间就是8月13辞退员工，并且不发放暑假期间工资，理由是暑假期间没有上班拒发工资，这种情况下我申请劳动仲裁工资是如何清算呢，而且工作三年期间也没有购买社保，麻烦了，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185861人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁的赔偿金额计算依据是你在劳动合同解除前的12个月的平均工资。针对你的情况，工作三年期间，由于公司原因被辞退，且未购买社保，赔偿金额将结合你的实际工资水平、工作年限以及公司的违法行为进行裁决。建议尽快申请劳动仲裁以维护自身权益。
2024-09-25 16:36:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174308人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司违法解除劳动关系的情况，你可要求单位支付实际工资，特别是在暑假期间未发放的工资部分。如果被拒绝，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求律师协助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-25 16:36:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152418人 · 响应时间 平均1分钟内
你的情况涉及劳动仲裁中的赔偿金计算、未休年休假的赔偿以及高温费的补发。首先，赔偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。其次，如果你未休年休假，可以要求按照日工资300%的标准支付赔偿。最后，由于单位在暑假期间未发放工资，你可以要求补发高温费，如果遭到拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在操作过程中，请注意保存劳动合同、工资条以及高温工作环境等证据。
2024-09-25 16:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳劳动仲裁要准备什么材料
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据，应当尽量完备
劳动仲裁争议
人浏览
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料，首先是当事人申请劳动仲裁的申请书，申请书应该写明申请理由以及日期；其次申请劳动仲裁还需要申请人的身份证明和劳动关系证明材料；最后还需要
劳动仲裁程序
人浏览