我们暑假旷工一天,一共十一人,原因是无法忍受长时间、高强度、无休息时间的体力劳动,现在门店要求我们赔偿八万?
更新时间：2024-09-25 16:36:09人浏览
问题描述：
我们暑假旷工一天，一共十一人，原因是无法忍受长时间、高强度、无休息时间的体力劳动，现在门店要求我们赔偿八万，平均每人五千多
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针对门店要求赔偿八万的合理性问题，首先需要明确经济损失的具体数额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应基于劳动合同的约定。若合同未明确，则需双方协商或依据相关证据（如财务记录、业务损失报告等）确定。门店单方面提出的八万赔偿，若无充分依据支持，则可能不合理。具体操作时，建议收集证据，必要时可咨询法律专业人士，通过协商或法律途径解决。
2024-09-25 16:34:03
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若门店因旷工多日辞退你们，首先确认是否构成严重违反规章制度。若认为不合理，可尝试与门店协商、调解。若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作时，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益。
2024-09-25 16:34:08
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从法律角度，应对门店的赔偿要求，首先应查看劳动合同中是否有关于经济损失赔偿的具体条款。若无，则需评估门店提出的赔偿金额是否合理。若不合理，可拒绝赔偿。同时，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明自己的权益未受损害。必要时，可咨询法律专业人士，通过协商、调解或法律途径解决争议。
2024-09-25 16:36:09
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