职场被领导性骚扰要离职
更新时间：2024-09-25 16:32:07人浏览
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职场被领导性骚扰要离职
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面对领导性骚扰行为，您若选择不离职，除了向上级反映、申请调岗和道歉外，根据《治安管理处罚法》第四十二条，您还可以选择报警，尤其是当骚扰行为涉及公然侮辱、多次发送骚扰信息等情形时。此外，根据劳动法相关规定，您也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求对方承担法律责任，维护自身合法权益。
2024-09-25 16:30:54
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面对职场性骚扰，收集证据至关重要。可保存骚扰短信、邮件、聊天记录等电子证据，并尽量保持原貌。同时，若有目击者，可请其提供证言。在保护自身方面，应尽量避免单独与骚扰者接触，及时向上级或人力资源部门报告，并考虑咨询专业律师，了解法律救济途径。
2024-09-25 16:31:13
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申请劳动仲裁维护职场性骚扰权益，首先需收集证据，如聊天记录、证人证言等。然后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括申请书、证据材料等。仲裁期间，积极参与仲裁程序，阐述诉求。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2024-09-25 16:32:07
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你好，找劳动监察大队解决。
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