下班因工作发生冲突，一方脚骨折
更新时间：2024-09-25 15:28:05人浏览
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下班因工作发生冲突，一方脚骨折
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对于下班因工作冲突导致脚骨折的情况，要判断是否为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条。首先，需确认是否在工作时间内或工作场所附近，且冲突与工作有直接关系。若符合（三）项中因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则可能认定为工伤。但若冲突发生在非工作时间或非工作场所，或主要责任在受伤方，则难以认定为工伤。
2024-09-25 15:25:59
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除了工伤认定，还可通过以下途径维护自身权益：1. 寻求民事赔偿，若伤害由他人造成，可提起民事诉讼要求赔偿。2. 申请劳动仲裁或诉讼，若因工作冲突导致劳动权益受损，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 咨询律师，获取专业法律建议，制定合适的维权策略。
2024-09-25 15:26:06
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申请工伤认定需根据具体情况操作：1. 确认伤害发生在工作时间或工作场所附近，且与工作职责相关。2. 收集证据，如医疗记录、证人证言、冲突现场照片等。3. 提交工伤认定申请至当地社会保险行政部门，并附上相关证据。4. 等待审核结果，必要时可进行复议或诉讼。
2024-09-25 15:28:05
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