领导强迫员工工作，有哪些合法应对措施？
更新时间：2024-09-25 15:08:11人浏览
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领导强迫员工工作，有哪些合法应对措施？
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对领导强迫工作，员工有权拒绝并可向高层反映。若情况严重，如涉及暴力、威胁，可立即解除劳动合同并主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力等手段强迫劳动时，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致人身安全受损及合法权益被侵犯。
2024-09-25 15:07:54
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合法应对措施包括：拒绝非法要求，向公司内部高层投诉，甚至解除劳动合同并寻求经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如领导行为的严重性和公司内部的解决机制。
2024-09-25 14:45:00
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拒绝并举报。具体操作：1.面对强迫工作，首先拒绝执行；2.收集证据，如录音、录像或人证；3.向公司内部高层或人力资源部门投诉；4.若情况严重，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿；5.必要时，报警或寻求法律援助。
2024-09-25 15:08:11
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