小工厂工作没签劳动合同，口头辞职已有一个月但不让离职该如何是好？
更新时间：2024-09-25 14:21:09人浏览
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小工厂工作没签劳动合同，口头辞职已有一个月但不让离职该如何是好？
3位律师解答
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您好，针对未签劳动合同且口头辞职被阻碍的情况，首先建议您与工厂进行沟通协商。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，工厂未在一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求双倍工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门或公安机关寻求帮助，维护自己的合法权益。
2024-09-25 14:21:01
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关于口头辞职不被允许的问题，您可以首先尝试与工厂进行协商。同时，向劳动监察部门反映情况也是一种有效的途径。若协商和投诉均无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，请务必保留相关证据，以便维权。
2024-09-25 13:45:50
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针对您在小工厂工作未签劳动合同且口头辞职不被允许的情况，具体操作如下：1.与工厂负责人沟通，明确表达离职意愿并询问原因；2.协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供未签劳动合同的证据；3.在律师协助下，准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼；4.处理期间保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
2024-09-25 14:21:09
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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