我妈妈59岁了，没有签劳动合同，工作一年了，有公司流水被辞退怎么办?
更新时间：2024-09-25 14:06:15人浏览
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我妈妈59岁了，没有签劳动合同，工作一年了，有公司流水被辞退怎么办
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关于您母亲未签劳动合同工作一年后被辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，单位应支付双倍经济补偿金。如双方无法达成一致，可申请劳动仲裁维护权益。同时提醒，单位未与劳动者签订书面合同，可根据该法第八十二条规定要求单位支付双倍工资。
2024-09-25 14:04:00
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针对您母亲的遭遇，建议首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在协商过程中，可以提出要求支付应得的工资和补偿。
2024-09-25 14:04:11
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对于您母亲被辞退的情况，核心问题是公司未签订劳动合同时应支付双倍工资和补偿金。可与公司协商解决并要求支付这些费用。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，确保自身权益得到最大化保障。
2024-09-25 14:06:15
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你好，详细沟通，方便更好为解答
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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你好，有可能被认定违法辞退，应当支付赔偿金
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你好，这种情况的话首先可以想劳动部门投诉，再次就是根据你有的证据材料，比如考勤表，工作服工作牌等相关资料提起仲裁。
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没有劳动合同被辞退，可申请仲裁并请求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，应支付双倍工资。如未及时处理，可能损失合法权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同被辞退的，是可以和公司就赔偿（补偿）问题进行协商处理的。如果协商不成或者公司不愿意协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。法律依据：
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你好，可以申请劳动仲裁
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