工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
更新时间：2024-09-25 14:03:01人浏览
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工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
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对于工伤后无法胜任原岗位的情况，处理方式包括与公司协商调岗或解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果调岗后仍然不能胜任，用人单位有权依法提前通知或支付补偿后解除合同。为了避免权益受损，建议及时与公司沟通并了解相关法律法规。
2024-09-25 14:01:36
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工伤后不能胜任工作，可以采取多种方式处理：尝试与公司协商调岗、接受培训提升个人能力、或者协商解除劳动合同。选择最佳方案时，应充分考虑个人职业规划、公司需求和法律法规。若调岗后仍无法胜任且公司不采取措施，可寻求法律援助，了解自己的权益并采取合适的行动。
2024-09-25 14:01:58
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针对工伤后无法胜任原岗位的情况，可以采取以下措施：一是与公司协商调岗，寻找适合双方的工作岗位；二是参加公司提供的培训，以增强自身能力适应新岗位；三是如果调岗和培训后仍然无法胜任，可以与公司协商解除劳动合同。若公司不采取任何行动，建议主动沟通或寻求劳动部门的帮助，了解自己的权益并寻求解决方案，确保双方的权益得到保障。
2024-09-25 14:03:01
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对工伤后无法继续原工作的情况，公司应当与你进行协商调岗。如果调岗后仍无法胜任并且公司无意解雇你，建议你积极与公司沟通并寻找合适的解决方案。同时，你也可以考虑咨询
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工伤后不能胜任原岗位，可以协商调岗或解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如调岗后仍不能胜任，用人单位可提前通知或支付补偿后解除合同。如不及时处理
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