用人单位可以罚款员工吗
更新时间：2024-09-25 13:34:05人浏览
问题描述：
用人单位可以罚款员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助74650人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被罚款的情况在公司中确实存在，但前提是必须有合法的依据。公司需依法制定并公示规章制度，明确罚款的相关事项，并且罚款金额不得超过员工月工资的20%。如果公司没有遵循这些规定，那么他们的罚款行为可能是违法的。
2024-09-25 13:31:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172487人 · 响应时间 平均2分钟内
公司对于员工的违规行为，可以采取警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚方式。但无论采取何种方式，公司都应依据员工的违规程度、已经公示的规章制度以及相关法律法规来进行决定。重要的是要确保所有处罚方式都在法律允许的范围内。
2024-09-25 13:32:07
咨询我
已帮助94082人 · 响应时间 平均4分钟内
公司可以对员工进行合法罚款，但这一行为必须严格按照法律程序进行。公司需要保证已有的规章制度合法，并确保这些规定已经向员工公示。在罚款时，金额也不能超过员工月工资的20%。同时，公司还需要保留相关证据，以便在可能出现法律纠纷的情况下作为证明。如果公司没有遵循这些规定，可能会面临法律责任。
2024-09-25 13:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否能对劳动者进行罚款？
用人单位对劳动者进行罚款的做法，法律依据是已被废除的《企业职工奖惩条例》，其第12条规定对职工的行政处分有罚款这一项。那么，现在的用人单位是否还能对劳动者进行罚
其他劳动保障
人浏览
员工被单位罚款是不合法的。公司通常可以采取以下方法处理员工问题：在劳动合同中明确员工未完成任务时的工资标准、制定并公示违纪处罚规定、采取以奖代惩制度等。公司在选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师释疑：单位可以依据内部规定处罚员工吗?
导读：“工薪阶层，行色匆匆。日出而作，日落而息。“。这应该是比较形象的描述了。但是，他们为什么要行色匆匆，不敢怠慢呢?恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确，
用人单位权利义务
人浏览
员工可能会因为违反公司规定而受到罚款。但公司必须遵循合法程序，确保罚款有明确的依据，如依法制定并公示的公司规章制度。此外，罚款的金额也有一定的限制，不得超过员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有权对员工进行罚款，但必须遵守法律规定。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只有当员工因个人原因造成单位经济损失时，单位才能从工资中扣除作为赔偿，但扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以依据内部规定处罚员工吗？
导读：工薪阶层，行色匆匆。日出而作，日落而息。。这应该是比较形象的描述了。但是，他们为什么要行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确，很多
劳动合同纠纷
人浏览
你好，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚行为，其执行主体是具有相应职权的行政机关。企业或者公司是以盈利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对员工违规处理应合法。轻微违规，可给予口头或书面警告；较严重违规，依据公司制度给予记过、降级等处罚；严重违规且符合解雇条件，可依法解雇。处理时，应确保程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款。其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能对员工进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法一般不允许罚款。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便地罚员工的钱。只有当因员工本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
