原单位工龄不被新单位计入工龄工资，这符合法律规定吗？
更新时间：2024-09-25 13:24:14人浏览
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原单位工龄不被新单位计入工龄工资，这符合法律规定吗？
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原单位工龄应被新单位计入工龄工资，这符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定。若新单位不计入，可能违反法律，影响劳动者权益，如工龄工资、休假等。劳动者可依法维权。
2024-09-25 13:24:06
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针对此问题，常见处理方式有：1.与新单位协商，要求按照法律规定计算工龄工资；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式需根据具体情况和自身需求判断。
2024-09-25 13:16:07
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是，应计入。操作建议：1.保留原单位工龄证明，如社保缴纳记录、劳动合同等；2.与新单位沟通，出示证明并要求计入工龄；3.如遭拒绝，可咨询律师或向劳动监察部门反映情况；4.准备相关证据，必要时通过法律途径解决争议。
2024-09-25 13:24:14
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