试用期违法解除合同
更新时间：2024-09-25 13:16:05人浏览
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试用期违法解除合同
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试用期违法解除合同主要发生在用人单位未遵循《劳动合同法》相关规定时。根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条的规定，除劳动者存在特定疾病、工伤、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形外，用人单位不得随意解除试用期合同。若用人单位未依据上述法定情形解除合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
2024-09-25 13:14:00
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从法律角度看，试用期解除合同需注意：1. 确认解除合同的原因是否符合《劳动合同法》规定的合法情形；2. 提前通知劳动者并说明理由；3. 避免滥用试用期权利，确保合同解除的合法性和合理性；4. 保留好解除合同的相关证据，以防后续纠纷。
2024-09-25 13:14:06
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若用人单位在试用期违法解除合同，劳动者可：1. 要求继续履行合同；2. 若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作时，需收集证据，如合同、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
2024-09-25 13:16:05
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