拖欠工资离职有补偿金吗
更新时间：2024-09-25 13:08:07人浏览
问题描述：
拖欠工资离职有补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71101人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您因公司拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。公司若存在拖欠工资半年以上的违法行为，导致您解除劳动合同的，应当支付经济补偿。忽视这一问题可能导致更大的经济损失和劳动纠纷。
2024-09-25 13:05:56
咨询我
已帮助87157人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司拖欠工资的问题，您可以采取多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在证据充分的情况下，您还可以选择通过法院诉讼解决。这一切都基于您的具体情况和证据的可信度。
2024-09-25 13:06:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113460人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司拖欠您的工资超过半年，当您离职时，是有权要求补偿的。具体的操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与公司进行协商，明确提出您的补偿要求；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果必要的话，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。无论采取哪种方式，核心目标是保护自己的权益。
2024-09-25 13:08:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司拖欠工资的问题，您可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁；若仍无法解决，可通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
今年2月，我和某公司签订了1年的劳动合同，可工作后仅领到2个月的足额工资，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
针对离职后拖欠工资的情况，您可以先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。如果仍无法解决，建议您通过法律途径解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
针对公司拖欠工资问题，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应综合考虑效率、成本和证据情况。协商虽然快速但可能无法达成一致；劳动仲裁是一种较为正式的方式；而诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
[案例]陈某于2004年3月入职并与公司签订两年期劳动合同，约定工资为3500元/月，工资支付日期为每月5日前，公司自2005年10月无故拖欠陈某的工资。陈某提
工资福利
人浏览
可以向对方主张利息，至于违约金看双方是否签订合同，如有，看合同中如何约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条规定，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规，需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益，采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规，避免法律风险。
经济补偿金
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资多久了。协商不成劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
