强制轮岗不同意辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-25 13:01:31人浏览
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强制轮岗不同意辞职有赔偿吗
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针对强制轮岗引发的辞职问题，根据《劳动合同法》相关规定，若员工因公司违反劳动合同或劳动法的行为而提出辞职，如强制轮岗违反个人意愿等，员工有权要求赔偿。赔偿的依据可以是合同中的相关条款或法定补偿。
2024-09-25 12:58:04
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对于因强制轮岗不同意而辞职的情况，一般来说主动辞职是没有补偿的。但如果公司的强制轮岗政策违反了劳动合同或劳动法的规定，员工可以与公司协商争取合理补偿。如若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
2024-09-25 12:58:08
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关于强制轮岗导致的辞职，是否获得赔偿视具体情况而定。如果公司违法操作，如未履行劳动法规定的职责或侵犯员工权益，员工被迫辞职时可以要求经济补偿金。在处理时，建议先与公司明确沟通并收集相关证据。若公司不予以赔偿，可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
2024-09-25 13:01:31
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对于不接受强制调岗而主动辞职是否有赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因为用人单位的原因需要调岗而劳动者不同意并因此离职，劳动者是有权获得经济补偿
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辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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