试用期工伤工资标准是多少
更新时间：2024-09-25 12:50:35人浏览
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试用期工伤工资标准是多少
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试用期工伤工资标准依据合同约定或法定规定计算。在合同中约定的试用期工资为工伤工资的基础标准，如果合同没有明确约定或无法确定工资标准时，则按照不低于职工上年度月平均工资的百分之六十来计算工伤工资。同时，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤期间职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期最长不超过二十四个月。提醒您及时处理工伤问题，避免影响待遇享受。
2024-09-25 12:48:06
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试用期工伤工资的确定应遵循合同约定优先原则，若合同未明确约定或约定不明确时，则按照相关法律规定进行计算。这样确保工伤员工的合法权益得到保障，工资计算方式既要符合合同约定也要符合法律法规的规定。
2024-09-25 12:48:09
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试用期工伤工资的核算方式应按照以下步骤进行：首先，查看合同中是否有关于工资的约定，有约定的按约定计算；如果合同中没有明确约定或者无法确定工资标准时，则以不低于职工上年度月平均工资的百分之六十为基础进行计算。停工留薪期的时长根据具体情况而定，原则上不超过十二个月，特殊情况可以延长但总时长不得超过二十四个月。
2024-09-25 12:50:35
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