单位让我们回家去待岗没有生活费还让我们自己交五险我们在外面打工合法吗
更新时间：2024-09-25 12:10:38人浏览
问题描述：
单位让我们回家去待岗没有生活费还让我们自己交五险我们在外面打工合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78333人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因待岗而未能获得生活费且需要自行缴纳五险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在劳动关系存续期间必须为劳动者缴纳社保费，并且应支付不低于最低工资的80%的工资。若公司不遵守这些规定，员工可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。
2024-09-25 12:07:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177709人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在待岗期间，公司仍然有义务支付工资并缴纳社会保险费用。处理方式通常包括与员工协商待遇和社保缴纳问题，或者按照法律法规和公司政策执行。重点在于确保员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，确保社保的连续性，避免因为社保断缴而影响未来的福利待遇。
2024-09-25 12:08:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111238人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在待岗期间需要自己交五险是不合理的。根据相关规定，企业应为员工缴纳社会保险费用。如果是企业原因导致的待岗，企业应全额承担社保费用；如果是员工个人原因，应与企业协商确定社保费用的承担方式。员工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保的连续性，同时可以咨询律师或相关机构，维护自己的合法权益。
2024-09-25 12:10:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
