判断职场内性骚扰的标准
更新时间：2024-09-25 11:38:05人浏览
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判断职场内性骚扰的标准
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职场性骚扰标准包括：故意冒犯性尊严、实施超出正常交往的性行为、造成精神损害，且行为与损害有因果关系。依据《中华人民共和国民法典》，受害者可要求行为人承担民事责任。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加重，工作环境恶化，甚至引发更严重的法律问题。
2024-09-25 11:36:02
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职场性骚扰，应依法处理。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、监控视频等；2.向单位或有关部门投诉，要求调查处理；3.骚扰严重可报警，追究刑责；4.向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。
2024-09-25 11:36:08
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处理职场性骚扰常见方式有：向用人单位、相关机关或妇联投诉，报警或向法院起诉。选择时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿，轻微情况可选择内部投诉，严重时则应报警或起诉。
2024-09-25 11:38:05
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