主动辞职可要求公司赔偿吗

更新时间:2024-09-25 11:28:04人浏览
问题描述:
主动辞职可要求公司赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助129182人 · 响应时间 平均2分钟内
员工主动提出辞职,通常情况下公司无需支付赔偿。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况导致员工辞职,根据法律规定,公司需要给予相应的经济补偿。请注意,如果相关情况未得到妥善处理,公司可能会面临法律纠纷和不良社会反响。
2024-09-25 11:25:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60953人 · 响应时间 平均3分钟内
员工主动离职,公司一般不需要赔偿。但是,如果公司存在违法行为导致员工辞职,依据法律规定应当支付经济补偿。处理这种情况时,建议根据实际情况选择适当的解决方式,如有疑问可以咨询专业的律师或法律机构以获得更准确的建议。
2024-09-25 11:26:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188088人 · 响应时间 平均1分钟内
员工主动提出辞职的情况下,一般情况下公司无需赔偿。但是,如果公司存在违反法定情形,如违反《劳动合同法》第三十八条的规定,员工有权提出辞职并要求公司给予经济补偿。具体操作包括收集相关证据、与公司进行协商,如无法解决问题,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
2024-09-25 11:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于霸道,不讲理的时候。劳动者要是自己主动辞职,想必用人单位应该是欢送,究竟什么情况下劳动者主动辞职也能够得到经济赔偿金呢?
员工新知
人浏览
针对自动辞职是否有赔偿金的问题,一般情况下是不会有赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,例如未按时支付工资或未缴纳社会保险,您可以提出辞职并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职能否得到补偿
员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询:员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答:1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按
辞职
人浏览
关于自行辞职是否可以要求赔偿的问题,一般情况下是没有赔偿的。如果公司没有违法行为,如按时支付工资和缴纳社会保险等,劳动者辞职通常不会获得赔偿。但如果公司违反了《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后,因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资,与单位打起了官司。日前,北京市一中院作出终审判决。岗
辞职
人浏览
对于主动辞职是否可要求赔偿的问题,一般情况下是不享受补偿的。但在特定情况下,如单位未支付劳动报酬或未缴纳社保,你是可以要求经济补偿的。具体操作包括收集相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职有没有补偿
主动辞职有没有补偿
张先生:我在南京某大厦做保安,到现在已经有一年左右的时间了,前段时间在工作过程中我与一名主管发生了冲突,因此现在想向单位提出辞职,请问如果我主动提出辞职的话能不
辞职
人浏览
员工自行辞职在一般情况下是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为,如违反劳动法规或合同条款等,员工可以寻求经济补偿。具体的操作步骤如下:1.收集并保留公司违法的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职时,可选择的处理方式包括协议解除和单方面解除。若双方协商一致,可达成解除劳动合同的协议;若公司存在违法情况,员工有权选择单方面解除劳动合同,并且可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可以要求赔偿
主动辞职是否可以要求赔偿
本人自2007年3月份在本单位兼职,08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资,降低补贴,不给绩效奖金,强制加班。请问如果我主动辞职是否
辞职
人浏览
员工主动提出辞职,一般情况下并不需要赔偿公司。但如果公司存在违法行为,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职,并有权要求公司给予经济补偿。具体操作步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职还能要求单位支付经济补偿金吗?
主动辞职还能要求单位支付经济补偿金吗?
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费,其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,资遣费之性质具有民事违
解除合同
人浏览
员工辞职后是否有赔偿,主要取决于辞职的原因。如果公司存在违法行为或者双方通过协商解除合同,那么可能会有相应的补偿。处理此类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
关于员工主动辞职是否需要赔偿公司的问题,一般来说是不需要赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形,导致员工因此辞职,公司应当支付相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
主动离职通常无赔偿,但若因《劳动合同法》第三十八条情形辞职,则有经济补偿。未及时处理可能影响您的权益,如丧失补偿资格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职的情况下,一般是没有补偿的。但是,如果公司存在某些特定违法行为,如未支付工资或未缴纳社会保险等,你可以要求经济补偿。解决方式包括与单位协商、向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载