超过退休年龄没有社保，可以让单位补交吗？
更新时间：2024-09-25 11:06:16人浏览
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超过退休年龄没有社保，可以让单位补交吗？
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超过退休年龄未缴社保，单位一般不再补交。社保缴纳需遵循法定时限，退休后补缴受限。如单位未依法缴纳，可主张补偿权益。若无法协商解决，可能需通过法律途径维权。**分析**：根据我国社会保险法规定，劳动者和用人单位应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，一旦劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系终止，此时再要求单位补缴社保存在法律障碍。若劳动者在退休前单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴或承担相应法律责任。**提醒**：若单位拒绝补缴或协商无果，且影响到您的退休待遇或相关权益，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
2024-09-25 11:05:58
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1.**协商处理**：首先，与单位人力资源部门沟通，说明情况并提出补缴社保的诉求。双方可协商确定补缴的具体时间、金额及方式。协商过程中，注意保留沟通记录作为证据。2.**投诉处理**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并附上相关证据材料，如工作合同、工资单等。劳动监察部门将依法调查并调解，如单位存在违法行为，将责令其改正并可能处以罚款。3.**诉讼处理**：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如证明劳动关系存在、社保未缴纳的证据等。法院或仲裁机构将依法审理并作出裁决或判决。在裁决或判决生效后，如单位仍不履行义务，可申请强制执行。
2024-09-25 10:58:50
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括协商、投诉和诉讼。首先，尝试与单位协商解决，明确双方责任与权益；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；若调解未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。**选择建议**：选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本及可能的结果。证据确凿且希望快速解决的可选择投诉；证据复杂或涉及较大争议的可考虑诉讼；而协商则适用于双方均有一定意愿且争议不大的情况。
2024-09-25 11:06:16
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