一开始说工资超过2000元，然后说两个月工作量只有3000元低于南京最低工资标准是违法的
更新时间：2024-09-25 11:04:13人浏览
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一开始说工资超过2000元，然后说两个月工作量只有3000元低于南京最低工资标准是违法的
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法律分析：工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-09-25 11:04:01
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您好，具体有什么法律问题，可以说明一下
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用人单位必须按约定支付工资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。若您的
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常见处理方式包括：与公司协商，要求更正合同工资条款；向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自
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劳动监察大队投诉或申请仲裁
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1、按月发放的工资，应当适用最低月工资标准而不是时薪。2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金，并补缴社保
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你好 ，具体什么情况呢了解清楚
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收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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通常结合劳动合同约定；如是基本工资+绩效的，则不低于2490的不违法；
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