双倍工资的赔偿，之前没签订劳动合同，之后补签了，仲裁时效怎么算
更新时间：2024-09-25 10:28:06人浏览
问题描述：
双倍工资的赔偿，之前没签订劳动合同，之后补签了，仲裁时效怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80567人 · 响应时间 平均4分钟内
关于未签订劳动合同后补签情况下的双倍工资赔偿，仲裁时效的计算是按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。时效的计算很重要，超过这个时间可能会丧失申请仲裁的权利。
2024-09-25 10:26:04
咨询我
已帮助53491人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同后的双倍工资索赔问题，为保障个人权益，提起仲裁前请务必考虑证据的充分性、时效性以及个人情况。建议咨询专业律师，以确保行动的有效性。
2024-09-25 10:26:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168141人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签订劳动合同并想申请双倍工资赔偿的情况，应注意仲裁时效为一年。提起劳动仲裁时，需准备相关证据如工资条等，以证明劳动关系的存在及未签合同的事实。务必在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失权利。
这三个答案围绕未签劳动合同后的双倍工资赔偿的仲裁时效问题进行了详细的解答，符合您的要求。
这三个答案围绕未签劳动合同后的双倍工资赔偿的仲裁时效问题进行了详细的解答，符合您的要求。
2024-09-25 10:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同双倍工资索赔，常见处理方式为提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，必要时可咨询专业律师，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同双倍工资仲裁时效的计算是：劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效是一年，从你进入公司一个月到违法事由结束时（最长11个月）。然后从违法事由结束时开始算1年时效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者与用人单位未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同双倍工资仲裁时效一般参照适用《民事诉讼法》的时效规定的，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算。法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询