辞职后就生病了怎么赔偿
更新时间：2024-09-25 10:21:05人浏览
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辞职后就生病了怎么赔偿
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员工辞职后因病需获得赔偿，公司应支付基于工龄的经济补偿金。具体金额依据工作年数而定，每满一年支付一个月工资作为补偿。如未获妥善处理，员工可能遭受经济困境，公司也可能违法并承担法律责任。
2024-09-25 10:17:53
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离职后因病需要经济补偿时，处理方式可以是双方协商或通过法律途径解决。员工可选择劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。具体的选择应根据个人情况和法律建议进行决策。
2024-09-25 10:18:10
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因生病辞职的经济补偿细节视具体情况而定。如员工因个人原因辞职，通常没有补偿；但若是由于公司原因或双方协商，员工可能会获得经济补偿金。对于因病情无法胜任工作而离职的情况，单位在协商后会支付与工龄和工资相关的补偿。若公司违法或未提供适宜的工作环境导致员工辞职，单位除支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理时，建议咨询专业律师并妥善保留相关证据。
2024-09-25 10:21:05
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